De gedeelde waarden van Baxter

De werknemers van Baxter hebben als doel een vertrouwensrelatie op lange termijn op te bouwen met de klanten, de leveranciers, de aandeelhouders van Baxter en met elkaar door eerlijk, open en oprecht te zijn en hun toezeggingen na te komen. Zij streven er altijd naar de hoogste professionele normen na te leven en ervoor te zorgen dat hun gedrag altijd ethisch en wettelijk is.

Elk individu moet altijd met waardigheid en respect worden behandeld door in alle openheid informatie uit te wisselen, feedback te geven en naar elkaar te luisteren. Op die manier ontstaat een omgeving van continu leren, waarin alle werknemers, los van hun culturele achtergrond, geslacht, niveau of positie, zich ten volle kunnen ontwikkelen.

Innovatie is de sleutel om nieuwe bronnen van waarde te creëren voor klanten en aandeelhouders. Nieuwe technologieën en nieuwe ideeën worden snel omgezet in producten en diensten die de verwachtingen van de klant overtreffen en de doeltreffendheid verbeteren. Dat gebeurt door creativiteit, verschillende denkmethodes en intelligent risico's nemen te waarderen en te belonen. We streven ernaar het potentiële succes te maximaliseren, niet om het potentiële falen te minimaliseren.

Baxter streeft er voortdurend naar waarde te creëren door toezeggingen na te komen, en door efficiënte procedures vast te stellen die consistent uitstekende resultaten opleveren voor onze aandeelhouders en die volledige tevredenheid van de klanten garanderen.